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  • 永慶房屋Mentor制度，師父徒弟教學(xué)相長(zhǎng)，永慶房屋保障業(yè)務(wù)新人5萬(wàn)X12個(gè)月，成求職者首選
永慶房屋一對(duì)一師徒制為房仲新人打造安心的學(xué)習(xí)環(huán)境，透過(guò)師父指導(dǎo)，幫助徒弟學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、加速融入團(tuán)隊(duì)。(圖/永慶房屋) MyGoNews房地產(chǎn)新聞 市場(chǎng)快訊
永慶房屋一對(duì)一師徒制為房仲新人打造安心的學(xué)習(xí)環(huán)境，透過(guò)師父指導(dǎo)，幫助徒弟學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、加速融入團(tuán)隊(duì)。(圖/永慶房屋)

【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】企業(yè)導(dǎo)入Mentor制度，希望透過(guò)導(dǎo)師制度和經(jīng)驗(yàn)知識(shí)分享，幫助新進(jìn)人員適應(yīng)工作內(nèi)容與熟悉組織環(huán)境。在永慶房屋一對(duì)一專屬師徒制早已行之有年，每一位新人從報(bào)到的第一天就有專屬師父帶領(lǐng)，解答新人在工作上的疑難雜癥，透過(guò)資深師父傾囊相授，共享與傳承經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)，也讓師父與徒弟更是互相教學(xué)相長(zhǎng)、攜手共創(chuàng)成交的好夥伴。
 
永慶房屋人資部協(xié)理塗振宏表示，「師徒制」給人的印象大多是上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)係，但在永慶房屋，師父與徒弟關(guān)係就像朋友一樣！師父會(huì)根據(jù)徒弟的個(gè)性及特質(zhì)，客製化適合的指導(dǎo)方式，讓徒弟更快融入團(tuán)隊(duì)，建立合作默契，工作不用像無(wú)頭蒼蠅亂竄。而在傳遞知識(shí)的過(guò)程中，徒弟學(xué)習(xí)到知識(shí)，師父本身亦有所獲。
 
師父發(fā)掘徒弟身上閃光點(diǎn)！建立新世代溝通模式
 
觀光系畢業(yè)的曾品瑄個(gè)性活潑，曾從事過(guò)多項(xiàng)服務(wù)業(yè)工作，想趁著年輕多方嘗試，因此決定挑戰(zhàn)房仲經(jīng)紀(jì)人拼高薪，原本對(duì)房仲工作抱持著「一身本領(lǐng)全看自己」的刻板印象，但沒(méi)想到永慶房屋為每位新人安排專屬的師父，讓你問(wèn)到飽、學(xué)到滿，在師父的協(xié)助下，曾品瑄入行第三個(gè)月就完成第一筆成交。
 
曾品瑄分享，永慶師徒制不只是指導(dǎo)、學(xué)習(xí)關(guān)係，師父更像是我在職場(chǎng)上的一盞明燈，在我犯錯(cuò)時(shí)即時(shí)指點(diǎn)修正，在挫折、低潮時(shí)照亮我。
 
品瑄的師父蔡宜霖除了教導(dǎo)她工作上的知識(shí)、讓她在新人摸索期就順利成交，而品瑄受用最大的，是蔡宜霖也花很多時(shí)間指導(dǎo)「工作上正確的態(tài)度」。品瑄分享，有次信心滿滿以為能成交的客戶，但最後並沒(méi)有成交，讓我受到極大的挫折、甚至直接在店裡哭了出來(lái)！師父鼓勵(lì)我業(yè)務(wù)工作挫折是難免的，成交的關(guān)鍵是要不氣餒、再出發(fā)，建議我再去和客戶溝通一次，並且?guī)臀医y(tǒng)整客戶可能的疑問(wèn)，最後成功圓滿成交。
 
師父蔡宜霖分享，新人學(xué)習(xí)過(guò)程中難免遇到挫折，若師父能即時(shí)從旁協(xié)助、以自身經(jīng)驗(yàn)分享鼓勵(lì)，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)就能傳承下去。品瑄很年輕，原本擔(dān)心她的抗壓性不高，但後來(lái)發(fā)現(xiàn)她其實(shí)對(duì)工作有耐心、肯堅(jiān)持，身為師父也學(xué)到要去發(fā)掘徒弟身上的「閃光點(diǎn)」！永慶的師徒制讓我在教導(dǎo)過(guò)程中也找自己的價(jià)值及成就感，持續(xù)學(xué)習(xí)如何將經(jīng)驗(yàn)傳遞給新進(jìn)後輩，透過(guò)指導(dǎo)讓我更了解年輕世代的想法，與他們建立起新相處模式。
 
「其實(shí)我也從徒弟身上學(xué)到東西！」 吳廷恩、鄭琪欣師徒教學(xué)相長(zhǎng)
 
從餐飲管理系畢業(yè)後，進(jìn)入餐飲業(yè)工作的鄭琪欣，發(fā)現(xiàn)餐飲業(yè)收入天花板難突破，判斷這樣下去買房的夢(mèng)想可能遙遙無(wú)期。聽(tīng)了從事業(yè)務(wù)工作的家人建議：「想要拼高薪，就屬業(yè)務(wù)工作比較有機(jī)會(huì)。，因此選擇加入永慶房屋?！?br />  
鄭琪欣分享，來(lái)到永慶後遇到師父吳廷恩，跟著他跑商圈、拜訪屋主，發(fā)現(xiàn)師父可以快速獲得屋主的信任，便暗自下定決心，一定要從師父身上學(xué)到贏得信賴的關(guān)鍵，師父也毫不吝嗇分享經(jīng)驗(yàn)，教導(dǎo)她如何清楚幫助客戶分析資訊，才能獲得客戶信賴，在師父、店長(zhǎng)的訓(xùn)練下，談吐與表達(dá)能力上進(jìn)步許多，也累積了房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)。
 
師父吳廷恩認(rèn)為，每位新進(jìn)人員都有不同特質(zhì)，師父要做的就是客製化適合徒弟的學(xué)習(xí)方式，像琪欣是一個(gè)喜歡被挑戰(zhàn)的人，身為師父我也提供給她更多新的歷練機(jī)會(huì)，值得一提的是，琪欣特別會(huì)使用科技產(chǎn)品及社群軟體，店裡資深學(xué)長(zhǎng)姐都會(huì)向她請(qǐng)教，我其實(shí)也從她身上學(xué)到不少社群操作的知識(shí)。
 
永慶房屋人資部協(xié)理塗振宏表示，永慶房屋「師徒制」從工作、個(gè)人職涯等面向切入，不只帶領(lǐng)新人上手工作，也幫助找到工作上的目標(biāo)，並且業(yè)務(wù)新人都有保障前12個(gè)月每月5萬(wàn)收入，在學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)上都能游刃有餘，歡迎想挑戰(zhàn)高薪的求職者，加入永慶房屋的行列。