【MyGoNews蕭又安/綜合報導】2024年已經(jīng)過了超過一半，許多人也正籌劃著轉(zhuǎn)職，根據(jù)yes123求職網(wǎng)調(diào)查，有90.4％的上班族透露，「有計畫」在2024年第三季換工作，低薪、沒發(fā)展性、凍薪太久為導火線！近期各國也掀起「職涯緩衝－Career Cushioning」的風潮，指在有工作的前提下，依舊會向外尋找新的職涯機會，提前準備好「職涯備胎」增加安全感。
 
綜觀換工作的主因，永慶房屋人資部協(xié)理塗振宏分析，為了避免轉(zhuǎn)職的待業(yè)時間過長，而選擇超前部署提早做好準備，「薪水」依舊是大家選擇轉(zhuǎn)職的考量點，永慶房屋針對業(yè)務新人提供前12個月每月5萬的收入保障，讓無論是社會新鮮人或轉(zhuǎn)職者都能開啟職涯「薪」篇章。
 
轉(zhuǎn)職就看這裡！他們都從不同行業(yè)轉(zhuǎn)職到永慶
 
永慶房屋有許多從各行各業(yè)轉(zhuǎn)職而來的好手，其中包括從彩妝師轉(zhuǎn)職到房仲經(jīng)紀人的蘇子倩，為了一圓在臺北買房的夢想，跨領域挑戰(zhàn)收入無上限的業(yè)務工作，在新人時期有保障收入，能心無旁騖的學習專業(yè)知識，在2024年也迎來職涯的高光時刻，光是2024上半年業(yè)績就已突破千萬，一口氣拿下新人王、百萬戰(zhàn)將、千萬經(jīng)紀人等里程碑獎勵。
 
另外還有從餐飲業(yè)店長轉(zhuǎn)職到永慶房屋的陳奕伶，因為餐飲高工時且薪水成長緩慢，讓她決心趁年輕跨領域轉(zhuǎn)職，也是看準永慶房屋對業(yè)務新人保障及培訓資源，幫助度過轉(zhuǎn)職的適應期，陳奕伶轉(zhuǎn)職到永慶後收入翻倍成長，創(chuàng)下月收入突破6位數(shù)的好成績。
 
擔心沒相關經(jīng)驗、難晉升？ 永慶房屋兩大制度助轉(zhuǎn)職者
 
轉(zhuǎn)職者除了考量薪水之外，塗振宏協(xié)理提醒，教育訓練、升遷制度及企業(yè)文化等，也都是提升職場穩(wěn)定度的重要關鍵，轉(zhuǎn)職前建議也先了解新公司的相關制度。
 
永慶房屋保障業(yè)務新人前12個月每月五萬的收入之外，更制定了透明的晉升制度與完善的教育訓練課程。以「先投資再訓練」的人資核心精神，為員工打造「一對一師徒制」作為業(yè)務新人的最強後盾，在面對新環(huán)境、新工作內(nèi)容時，身旁都有專屬師父指導，再加上360小時的新人培訓課程，幫助培養(yǎng)專業(yè)知識、考取證照等。
 
塗振宏協(xié)理補充，大家在乎的升遷與加薪，永慶「月月晉升」制度，不限年資每月只要表現(xiàn)達到標準就能升遷，職級每升一級就能加薪，你付出多少，回饋就有多少，重視員工的努力。12個月的保障期過後，業(yè)務同仁每月收入保障3萬6起，底薪每月最高可達7萬5千元，獎金另外計算。
 
永慶房屋積極實踐DEI(Diversity, Equity & Inclusion)多元、公平與共融的職場願景，連續(xù)7年榮獲亞洲最佳企業(yè)雇主獎，成為臺灣唯一獲獎的房仲企業(yè)！2024下半年持續(xù)擴大誠實服務規(guī)模，持續(xù)在雙北直營區(qū)新展店！歡迎各專業(yè)領域的求轉(zhuǎn)職者、社會新鮮人加入永慶房屋的行列。