【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】2024年應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)選擇先就業(yè)，且根據(jù)人力銀行調(diào)查有高達9成2想到海外工作，創(chuàng)下11年來新高；相較於前仆後繼赴海外就業(yè)的人潮，畢業(yè)於巴黎前三大商學(xué)院之一的郭永媞，卻帶著荷商與新加坡新創(chuàng)公司財務(wù)分析等亮眼「海漂」經(jīng)歷，選擇加入信義房屋總公司經(jīng)營管理儲備幹部(MA)計畫，不僅保有不輸海外就業(yè)的薪資，更激發(fā)財務(wù)面以外的潛能、持續(xù)強化自己職場競爭力。
 
語言能力出色的郭永媞擁有巴黎高等經(jīng)濟商業(yè)學(xué)院(ESSEC)學(xué)位，畢業(yè)後曾任飛利浦財務(wù)分析師、東南亞最大的人力新創(chuàng)公司Glints財務(wù)策略副理。儘管在海外留學(xué)四年、待過三個國家，但畢業(yè)後與跨國團隊共事的經(jīng)驗，仍使郭永媞嘗到外商極致「公事公辦」文化的苦與甜，加上對財務(wù)分析的駕輕就熟、逐漸失去挑戰(zhàn)性，也讓當時即將升職的郭永媞興起轉(zhuǎn)職、甚至跨行挑戰(zhàn)的想法。
 
過往任財務(wù)策略分析的經(jīng)驗，培養(yǎng)出郭永媞全局觀的視野與跨部門溝通的能力，因此轉(zhuǎn)職首選便是找尋不限背景、能在既有財務(wù)能力基礎(chǔ)上，協(xié)助自己培養(yǎng)新技能、並有機會跨部門多元輪調(diào)的職務(wù)，綜觀考量後再加上年薪上看120萬的薪資福利，唯有信義房屋總公司經(jīng)營管理儲備幹部(MA)計畫完全符合需求。
 
但要從外商跳到臺企，眾人提出包括企業(yè)文化的適應(yīng)、薪資差異等面向的各種質(zhì)疑，郭永媞表示，信義房屋貫徹「以人為本」重視員工的文化、加上MA計畫鼓勵跨領(lǐng)域挑戰(zhàn)的多元輪調(diào)訓(xùn)練，優(yōu)渥的薪資福利，都是相較海外企業(yè)更適合轉(zhuǎn)職挑戰(zhàn)的原因。
 
郭永媞引用自身經(jīng)驗提到，過去曾經(jīng)因為他人的否定，讓郭永媞一度認為自己不適合財務(wù)分析，一直到任財務(wù)分析師並且一路獲得肯定，才理解唯有勇於嘗試才能找到屬於自己的成功方程式；進入信義房屋後，郭永媞也帶著這個心情面對業(yè)務(wù)歷練，即使身處臺中一級戰(zhàn)區(qū)逢甲大學(xué)周遭商圈分店，在導(dǎo)師的提點與師父的帶領(lǐng)下開竅，以0經(jīng)驗新人之姿獲得所在區(qū)業(yè)績第三名以及新秀獎等亮眼成績。
 
進入部門輪調(diào)期間，郭永媞更能切身體會信義房屋對於MA的彈性，不若其他產(chǎn)業(yè)對於MA鎖定單一背景、且只在某一事業(yè)群或單位下輪調(diào)，信義房屋的MA即使沒有數(shù)位經(jīng)驗仍能加入數(shù)位部門、帶領(lǐng)專案，財務(wù)背景的郭永媞也依照志願加入了人力招募團隊，不僅發(fā)揮分析的能力，更將過去曾被否定的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成自我提醒，在面對招募相關(guān)專案時更深入探究人才的潛力。
 
信義房屋MA計畫邁入第三屆，積極攬才國內(nèi)外不限科系大學(xué)、研究所應(yīng)屆畢業(yè)生，及工作經(jīng)驗2年內(nèi)的社會新鮮人。錄取後保障月薪7萬元、年薪120萬元，且有機會依培訓(xùn)輪調(diào)期間專案表現(xiàn)，最高年薪可達150萬元，更有機會赴日本、馬來西亞等海外單位歷練；培訓(xùn)期滿後，則會依MA個人意願與當時集團內(nèi)部職缺內(nèi)容，媒合適合的工作，短期以專案管理人才為目標，中長期則能夠挑戰(zhàn)主管職。
 
信義房屋將於3月26日舉行MA線上說明會，由歷屆MA實地分享，報名網(wǎng)址：https://lihi2.com/zNryt。