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- 高薪高福利！臺積電、玉山金、信義房屋入選臺灣高薪100指數(shù)成分股
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信義房屋入選臺灣高薪100指數(shù)成分股，顯示幸福企業(yè)照顧員工不遺餘力。(圖/信義房屋)
【MyGoNews蕭又安/綜合報導】臺灣證券交易所銳聯(lián)臺灣高薪酬100指數(shù)(臺灣高薪100指數(shù))最新公布2023年度審核結果，除了護國神山臺積電、玉山金、臺達電等企業(yè)，信義房屋也入選！臺灣高薪100指數(shù)主要依照企業(yè)給予員工的平均薪酬、每股淨值、淨利、員工總薪酬等，挑出表現(xiàn)最佳的100支上市公司股票，可視為鼓勵企業(yè)重視員工薪酬待遇、落實企業(yè)社會責任的指標；信義房屋創(chuàng)立40餘年，兼顧客戶、員工、股東、社會、環(huán)境、供應商等六大利害關係人，屢獲國內外獎項，入選臺灣高薪100指數(shù)成分股，更顯示幸福企業(yè)照顧員工不遺餘力。
臺灣高薪100指數(shù)並非單純的「員工平均薪酬」、「員工總薪酬」、「薪酬成長率」等單一因素排行榜，需同時符合「最近三年員工平均福利費平均數(shù)達前1/3」、「最近三年稅後淨利的平均數(shù)為正值」、「最近一年底每股淨值至少10元」等三條件，最後再以「薪酬規(guī)?！古判颉?br />
在薪酬部分，根據(jù)行政院主計總處統(tǒng)計，勞工平均薪資為67萬元，但因高低薪分布懸殊，有高達68％勞工未能達到平均年薪。信義房屋人力資源部協(xié)理馮昌俊表示，信義房屋採優(yōu)於業(yè)界薪資惜才任用，業(yè)務職同仁年薪平均數(shù)可達120萬元，內勤幕僚(不含高階主管與經理人)年薪平均數(shù)約為80萬元，無論是業(yè)務或幕僚工作，薪資結構均具有市場優(yōu)勢。
此外，信義房屋也十分重視員工多元福利，福利制度也是入選評鑑關鍵之一。信義房屋首創(chuàng)「信福幣」，每年等同於加薪1至1.5萬元，每位員工都能彈性選擇使用項目，例如可用來支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身，或參與學習課程等；其餘還包括稅後盈餘1/3提撥給員工做為年終獎金、「可破千萬無上限」的留任獎勵金等。以2022年來看，信義房屋最大宗的薪資支出是人事薪資費用，排名第二的則是員工福利費用，高達11.28億。
馮昌俊強調，透過具優(yōu)勢的薪獎福利制度，與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念，加上全臺直營的優(yōu)勢，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩(wěn)定的生活，得到完善的照顧。信義房屋也承諾，持續(xù)致力優(yōu)化薪資、福利、培訓發(fā)展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續(xù)職涯。
