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  • 永慶表現(xiàn)一枝獨秀!店數(shù)、人數(shù)、業(yè)績?nèi)骐p位數(shù)成長!永慶房屋經(jīng)紀(jì)人業(yè)績不斷成長,任用彈性助青年無痛就職,面試量年增2成
永慶房屋完整的人資制度,締造員工超高滿意度,連續(xù)五年獲得亞洲最佳企業(yè)雇主獎殊榮!(圖/永慶房屋) MyGoNews房地產(chǎn)新聞 市場快訊
永慶房屋完整的人資制度,締造員工超高滿意度,連續(xù)五年獲得亞洲最佳企業(yè)雇主獎殊榮!(圖/永慶房屋)

【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】根據(jù)內(nèi)政部統(tǒng)計月報,2022年7月的經(jīng)紀(jì)業(yè)許可家數(shù)較2021年同期微幅成長7%;受僱的不動產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人與營業(yè)員則成長11%。不過永慶房產(chǎn)集團2022年店數(shù)較2021年成長21%,正式突破1500店,集團總?cè)藬?shù)的成長率也突破24%。在績效部分,永慶房產(chǎn)集團2022年1至6月業(yè)績高達185億元,較2021年同期大幅成長26%,成交件數(shù)也成長10%。永慶房產(chǎn)集團店數(shù)、人數(shù)、業(yè)績?nèi)娉砷L,也帶動人才需求。
 
民眾指名服務(wù) 永慶房屋經(jīng)紀(jì)人不怕房市降溫
 
永慶房屋人資部資深經(jīng)理塗振宏表示,永慶房屋以「先誠實再成交」的精神,提供「誠實房價報告書」、「真房價保證」等諸多誠實服務(wù)和保障,消費者持續(xù)指名由永慶房屋服務(wù)。因此縱使房市大環(huán)境有降溫跡象,永慶房屋經(jīng)紀(jì)人的業(yè)績依舊能夠穩(wěn)健成長。
 
2020年才加入永慶房屋的經(jīng)紀(jì)人林博元分享,自己在餐飲業(yè)服務(wù)已有20年,但是百萬年薪仍是遙不可及的夢想,於是在38歲的時候決心投入能賺取高薪的房仲產(chǎn)業(yè)。他表示,永慶房屋「前9個月每月5萬」收入保障讓他能夠安心打好基礎(chǔ),並在半年時間內(nèi),達成了年收百萬的目標(biāo)!他開心表示,永慶房屋的誠實服務(wù)和具體保障,讓客戶聽到永慶就放心。站穩(wěn)腳步的他,2022年有望突破自己2021年的紀(jì)錄,朝年收200萬元邁進!
 
20多歲的永慶房屋經(jīng)紀(jì)人洪緯玄也指出,永慶房屋的誠實品牌深獲消費者信賴,讓他從來不缺服務(wù)客戶的機會。加入永慶的第三個月就順利成交,首年差一點就達成百萬年薪紀(jì)錄!洪緯玄表示,雖然2022年房市有所降溫,但是仍有諸多消費者找上永慶房屋服務(wù),反而讓他業(yè)績較2021年成長1.6倍!絲毫不受到大環(huán)境影響。才20多歲的他,2022年有望成為百萬年薪一族!
 
永慶職涯發(fā)展多元 面試青年年增2成
 
塗振宏表示,永慶房屋深受消費者肯定的品牌力、完整的教育制度、職涯發(fā)展多元、以及具有彈性的任用制度,讓26歲以下的面試人數(shù)年增20%!
 
永慶房屋提供「360小時教育訓(xùn)練」和「一對一師徒制度」幫助經(jīng)紀(jì)人迅速培養(yǎng)專業(yè)能力。擔(dān)心業(yè)務(wù)壓力影響自身表現(xiàn)的求職者,也可以先從「服務(wù)專員」做起,月領(lǐng)36K外加12K的季獎金,無業(yè)績壓力,是挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作的絕佳起點?,F(xiàn)在「服務(wù)專員」也開放給大四學(xué)生申請,讓同學(xué)們的職涯發(fā)展贏在起跑點。針對兵役問題,永慶房屋也提供「先到職再當(dāng)兵」、「先面試退伍後再報到」制度,讓年輕男性求職者的職涯發(fā)展不會因為役期而中斷。
 
永慶房屋的誠實服務(wù)持續(xù)贏得消費者肯定,縱使房市大環(huán)境有所降溫,企業(yè)版圖依然持續(xù)擴大,招募人才亦不間斷。2022下半年永慶房產(chǎn)集團新招3000人,歡迎對房地產(chǎn)專業(yè)有興趣、想為自己賺取高薪的求職者,加入永慶的行列。