【MyGoNews蕭又安/綜合報(bào)導(dǎo)】房仲工作一定是高工時(shí)、且常常被客戶拒絕嗎？信義房屋致力於數(shù)位轉(zhuǎn)型，開(kāi)發(fā)出許多數(shù)位工具，希望達(dá)到更好的顧客體驗(yàn)，並提高同仁工作效率，例如AI智能配案、DINDON智能賞屋等。正值畢業(yè)徵才季，想知道如何運(yùn)用數(shù)位工具更有效率當(dāng)好房仲，爭(zhēng)取高薪高發(fā)展的職涯機(jī)會(huì)，信義房屋於22、28日舉辦兩場(chǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生線上工作說(shuō)明會(huì)，將分享數(shù)位賦能的房仲工作、學(xué)長(zhǎng)姐職涯小故事，希望招募質(zhì)優(yōu)人才加入行列。
 
信義房屋表示，疫情衝擊全球，各行各業(yè)都受到影響，數(shù)位發(fā)展變得更為重要，即使是「服務(wù)人」的房仲工作，也要透過(guò)數(shù)位賦能，以提升服務(wù)品質(zhì)及工作效率。因此，透過(guò)兩場(chǎng)說(shuō)明會(huì)，將與新鮮人分享信義房屋近年數(shù)位轉(zhuǎn)型之路，也會(huì)邀請(qǐng)學(xué)長(zhǎng)姐分享踏入房仲職涯的小故事。
 
信義房屋轉(zhuǎn)型辦公室專案經(jīng)理周勤斌曾擔(dān)任第一線房仲業(yè)務(wù)、店長(zhǎng)等工作。他觀察，多數(shù)房仲新鮮人最擔(dān)心服務(wù)買賣雙方時(shí)「事倍功半」，也擔(dān)心沒(méi)有人帶領(lǐng)、保障薪資「領(lǐng)不到」等三大問(wèn)題。
 
面對(duì)這些痛點(diǎn)，信義房屋以數(shù)位賦能的方式來(lái)解決。周勤斌說(shuō)，以前接到委託案件，每帶看一組客戶，都要土法煉鋼整理資料，彙整回報(bào)給屋主，現(xiàn)在可透過(guò)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析，提供給屋主更全面的資料，還能藉此調(diào)整市場(chǎng)策略以提升銷售效率；而面對(duì)買方客戶，過(guò)去要花很多時(shí)間配案，但結(jié)果未必精準(zhǔn)，現(xiàn)在透過(guò)AI智能配案工具，不僅節(jié)省作業(yè)時(shí)間，可以把心力更集中在如何精進(jìn)服務(wù)品質(zhì)，對(duì)買方來(lái)說(shuō)，也不必再花寶貴時(shí)間去看不適合的房子。
 
周勤斌認(rèn)為，以數(shù)位工具替房仲、客戶賦能，有效提升了工作效率，客戶也能感受到更好的服務(wù)體驗(yàn)；輔以信義房屋師徒制、高薪優(yōu)渥的服務(wù)待遇，應(yīng)是相當(dāng)適合新鮮人初次接觸房仲工作的機(jī)會(huì)。
 
信義房屋也進(jìn)一步說(shuō)明，針對(duì)新入職的房仲業(yè)務(wù)，祭出前6個(gè)月保障月薪5萬(wàn)元，並首創(chuàng)30天工作鑑賞期，如果期滿不適應(yīng)，加發(fā)5萬(wàn)元轉(zhuǎn)職金，讓新鮮人無(wú)痛轉(zhuǎn)職；無(wú)論是仲介或幕僚，也都享有具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利制度，包括公司固定發(fā)放每年稅後營(yíng)業(yè)利益1/3給同仁作為年終獎(jiǎng)金、買賣房地產(chǎn)服務(wù)優(yōu)惠、每年價(jià)值1.5萬(wàn)元的彈性福利「信福幣」等。
 
職涯發(fā)展部分，則是提供近百堂教育訓(xùn)練課程與外訓(xùn)補(bǔ)助，新鮮人也可利用信福幣自行購(gòu)書(shū)、購(gòu)買線上學(xué)習(xí)課程等。此外，也提供透明的升遷管道，包括定期選拔店主管、區(qū)主管?！父覄?chuàng)敢夢(mèng)工作說(shuō)明會(huì)：應(yīng)屆畢業(yè)生限定活動(dòng)」預(yù)計(jì)於22、28日舉辦兩場(chǎng)次，參與說(shuō)明會(huì)就有機(jī)會(huì)抽到AirPods Pro等禮物，詳情可上https://hr.sinyi.com.tw/news/70查詢。