【MyGoNews蕭又安/綜合報導】校徵季起跑，各大企業(yè)把握機會前進校園招募新鮮人，信義房屋拚轉型，為了加速建構出完整的「居家生活生態(tài)圈」，積極展開人才布局。除招募不動產(chǎn)經(jīng)紀人員，也積極尋找數(shù)位科技人才，並首度啟動儲備幹部計畫，提供為期2年的專業(yè)培訓，保障年薪120萬且最高可達150萬，培養(yǎng)綜合型幕僚人才，宣告加入金控業(yè)、科技業(yè)的搶才戰(zhàn)。
 
信義房屋表示，儲備幹部計畫提供極具競爭力的薪資待遇，保障年薪120萬，且透過專案績效表現(xiàn)年薪最高可達150萬，還有為期2年的專業(yè)培訓，包括輪調集團各部門，高階主管指導等等，加速奠定專業(yè)知識的深度與廣度；長期職涯可在經(jīng)營管理、策略企劃或營運體系間發(fā)展，未來更以主管職為目標，因此，鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業(yè)生，及工作經(jīng)驗兩年內的社會新鮮人，期能吸引具有抗壓性、企圖心、開放創(chuàng)新並具團隊協(xié)作能力的人才加入。
 
數(shù)位科技人才部分，信義房屋指出，已陸續(xù)開出超過20種的職缺，包括雲(yún)端數(shù)據(jù)架構師、數(shù)據(jù)科學家、前端工程師、APP開發(fā)工程師、UIUX設計師等。信義房屋將持續(xù)塑造數(shù)位人才最重視的技術交流學習環(huán)境、敏捷式管理文化。
 
近年正逢房市熱度越來越高，房仲本業(yè)起家的信義房屋也持續(xù)招募質優(yōu)不動產(chǎn)經(jīng)紀人員加入。薪資部分，提供6個月保障底薪5萬元及業(yè)界首創(chuàng)的「30天工作鑑賞期」，若期滿發(fā)現(xiàn)志趣不合，由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道；培訓方面，也設有專任講師群提供百堂系列課程，且每季固定選拔店主管，提供多元透明的升遷管道。
 
信義房屋全臺直營，業(yè)務或幕僚人才也都享有具有競爭力的薪酬福利制度，包括固定發(fā)放每年稅後營業(yè)利益1/3給同仁作為年終獎金、買賣房地產(chǎn)服務優(yōu)惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等。信義房屋即日起至5月中巡迴全臺各大專院校徵才博覽會，安排現(xiàn)職同仁親自分享工作經(jīng)驗，參與現(xiàn)場互動遊戲還可以抽iPhone13 Pro，詳情可上信義房屋人才招募網(wǎng)查詢。